昨天面試了一位可愛的女生，國外碩士，外商工作近二年。
一開始收到這履歷就有點驚訝，因為我並沒有公開徵才。這封信是用英文寫的，是在測試我的英文能力嗎 :p
有趣的是她知道我們公司是因為她媽媽來看我這邊的房子，知道我們這家公司後回去跟她說了很多，她也查一下我們公司，覺得服務很有趣、公司很熱血。當然我們公司不只這二點而已，不過為了怕她不了解什麼是新創公司，避免她一股熱血，還特地提醒她去了解一下。
書信了幾回，果然還是有衝勁，年輕人就該這樣敢冒險，追求有挑戰性的人生，還是決定來與我面談。
每一個來我們公司的夥伴我都很重視，在來之前就已經仔細看過履歷，分析能對公司產生什麼貢獻，而不是好阿來看看的心態。
儘管只是面試而已，其他公司是我問妳答，決定妳要不要來上班，而我的做法是讓你詳細的知道我們公司做什麼，讓妳決定要不要加入我們團隊。
我看人只看二點: 態度、能力，更重要的是看態度。能力不好，態度好可以學，而且學很快；態度不好，就算能力是100分，做出來的產品或提供的服務沒有靈魂。更重要的是不能融入團隊，新創公司最重要的就是人，我想很多文章都有探討，就不贅述。
這次也花了二個小時的時間，表示我的重視對面談者有問必答，也希望在對談中能讓對方有學到東西。
